为了帮助新员工尽快了解公司、转变角色、融入长和大家庭，2017年4月15日，公司开展了“2017年长和控股第一期新员工培训”，共有135名新员工参加了此次培训。课程内容涉及公司企业文化及基本制度流程、业务发展，职业生涯规划等。

葛益钦副总裁在培训前和大家做了两个有趣的互动小游戏，鼓励大家加入长和后，做人做事要保持同理心，学会沟通，努力实现个人和公司的共同成长与发展。

人力资源部经理付素花详细的介绍了公司业务规模、组织架构、业务流程。尤其是讲解了部门职能、办事流程、制度要求等，为新员工更快更好地融入公司、融入部门，进入工作角色打下了良好地基础。来自各个部门的员工都听得聚精会神，认真记录笔记。

行政部张利圆介绍了公司的行政审批流程和行为规范，趣味性的图片展示让大家了解到行为规范可以促进企业文化建设，提高个人和公司的形象。

下午的三节课程分别为职业生涯规划、如何进行有效沟通和时间管理、职业人素养。通过付素花经理、周光宇总监和丰凯总监风趣幽默的讲解，新员工们对职业要求、自身发展都有了更深刻的了解！也相信长和将继续为每一位员工提供发展平台，鼓励并支持其职业成长。

入职培训就像一个窗口，让新员工了解长和、融入长和，准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。培训结束后，新员工纷纷表示：通过本次学习，受益匪浅，从长和企业文化到公司发展历程，都有了全新的认识，今后一定以饱满的精神、认真的态度、严谨的作风投入到工作中，努力绽放自我，实现自我突破，体现人生价值。